劳动者借用他人或使用假身份证参加工作发生工伤，劳动者有何义务？
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根据我国《劳动合同法》第二十六条第1款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，劳动者借用他人或使用假身份证签订的劳动合同应当属于无效劳动合同，劳动者与用人单位形成的是事实劳动关系。 工伤保险方面假如劳动者因借用他人或使用假身份证参保而无法获得有关工伤待遇的，应认定劳动者对该结果存在过错责任，如劳动者由此要求用人单位支付有关工伤待遇，则应不予支持。对于劳动者上述过错而导致用人单位为劳动者垫付了医疗费而未能在社保部门报销医疗费的，该医疗费应由劳动者承担，可在劳动者工伤保险待遇中扣除；若即使用劳动者因借用他人或使用假身份证，但用人单位一直未为劳动者参保的，应认定用人单位负有过错，用人单位应承担支付劳动者全部工伤待遇。 若是用人单位用他人的身份证为劳动者参保致使劳动者未能获得相关工伤保险待遇的，则应认定用人单位负有过错，用人单位应承担支付劳动者全部工伤待遇。 针对劳务派遣，派遣单位就是劳动合同法中所指的用人单位。
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劳动法律法规对此问题未作明确规定，一般来讲，用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系，因此，用人单位仍应承担工伤赔偿责任，若用人单位已以冒用的身份为其缴纳了工伤保险，且在招用过程中不存在明显过错的，则本可由工伤保险基金支付的部分应从工伤赔偿款项中扣除。未参加工伤保险的则仍由用人单位全额承担工伤赔偿。
由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
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