孩子离婚后抚养费的标准怎么计算的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、不能协议确定的，由人民法院确定子女抚养费的数额，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平； 2、法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
离婚后孩子抚养费最低标准没有法律规定，主要由当事人协商确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
孩子抚养费的计算标准为：1、有固定收入者，其给付标准为其月总收入的百分之二十至三十。如有两个以上子女，其给付比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；2、无固定收入者，给付标准可依据同行业平均收入或当年总收入，参照上述比例确定；3、有特殊情况者，可根据实际适当降低或提高上述比例。
-
离婚后孩子抚养费标准怎么计算根据民法典，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五
2020.10.09 230 -
离婚后孩子的抚养费按什么标准计算离婚后孩子的抚养费计算标准需视情况而定，具体如下： 1、有固定收入的一般按月工资的百分之二十到三十支付抚养费，如果是两个孩子的，一般情况下不超过月工资的百分之五十； 2、无固定收入的抚养费的数额可以依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例
2022.04.14 270 -
离婚后孩子抚养费的标准怎么算离婚时孩子的抚养费标准是：有固定收入的，按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付；无固定收入的，依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
2020.03.17 104
-
离婚后孩子抚养费怎么计算离婚后孩子抚养费的标准
不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%；负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当
2022-03-24 15,340 -
离婚后孩子抚养费的标准怎么计算
1、对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、
2022-05-09 15,340 -
离婚后孩子抚养费的标准怎么计算?
父母对子女有抚养的义务，抚养费的数额一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。对于父母有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育
2022-02-18 15,340 -
离婚后孩子的抚养费标准怎么计算
1.两周岁以下的子女，一般随母方生活。2.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。
2022-03-23 15,340
-
01:10
怎么计算离婚后孩子的抚养费计算离婚后孩子的抚养费，分以下两种情况： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十； 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入
737 2022.06.15 -
01:14
在离婚后孩子的抚养费怎么算在离婚后孩子的抚养费的算法如下： 1、对于有固定收入的人群，抚育费一般可按月总收入的百分之二十到百分之三十的比例给予；如果负担两个以上子女抚育费的，抚养费可适当提高，但一般不得超过百分之五十。 2、对于无固定收入的人群，抚育费的数额可依据其
15,343 2022.09.04 -
01:04
离婚之后小孩子的抚养费怎么算离婚后孩子的抚养费按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算。子女抚育费的数额，具体如下： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付； 2、负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总
459 2022.06.15
