公司可以解除劳动合同并要求赔偿经济补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
不能同时要求经济补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
-
解除劳动合同可否要求赔偿经济补偿金？对于解除劳动合同的经济补偿金，一般有规定的上限限制。上限一般为按照职工月平均工资三倍，支付年限不得超过20年。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的
2020.02.15 122 -
可以要求解除劳动合同经济补偿金吗劳动者本人提出解除劳动合同，如果是因个人原因导致的，不可以要求经济补偿金；如果是因单位的原因导致劳动者依法单方面解约的，例如单位不缴纳社保的，可以要求经济补偿金。
2020.12.16 162 -
解除劳动合同是否可以要求经济补偿劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)以欺诈、胁
2020.05.12 165
-
公司可以要求解除劳动合同，可以经济补偿吗
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算
2022-03-30 15,340 -
公司可以要求提前解除劳动合同并赔偿经济损失吗
提前解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动合同违法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。
2021-11-05 15,340 -
公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司补偿经济补偿金和赔偿吗？
如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-04-09 15,340 -
公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司补偿经济补偿金和赔偿吗
如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2022-01-20 15,340
-
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,059 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,711 2022.05.11 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,668 2022.04.15
