工伤，在医疗期内，单位可以解除劳动合同吗，工伤期间能解除合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同
-
工伤医疗期内解除劳动合同可以吗不可以。工伤治疗期间不能解除劳动合同，鉴定结果出来后可以依据劳动合同法解除。因用人单位违法解除劳动合同，造成劳动者在停工留薪期工资损失的，应当承担赔偿责任。劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，则表明劳动者放弃停工留薪期工资，因此，在提出解
2020.02.07 318 -
工伤医疗期内单位可以随时解除劳动合同吗工伤医疗期满后，如果职工不能从事原工作的，用人单位可以为其调岗，如果调岗后职工仍然不能适应单位为其安排的工作的，单位能解除劳动合同。但是该行为属于无过错性辞退职工，单位在解约后需要依法向职工支付经济补偿金。
2020.03.26 111 -
-
工伤，在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同
工伤，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧
2022-04-08 15,340 -
工伤医疗期内单位可以解除劳动合同吗
不允许，必须待医疗终结并完成工伤鉴定后，根据工伤等级再考虑是否可以解除员工劳动合同。简单说，工伤一~四级，不允许解除劳动合同；五~六级，只有员工提出解除劳动合同时，企业才可以解除劳动合同；七~十级，在
2022-10-19 15,340 -
工伤在医疗期内可以解除劳动合同吗
如果劳动者在工伤医疗期内，除存在严重过错外，单位不可以单方面解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同的情形还包括：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
2022-11-03 15,340 -
在工伤期间单位可以解除劳动合同吗?
这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
2022-04-07 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,645 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,219 2022.05.13 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,213 2022.04.17
