企业与员工解除劳动合同要给经济补偿金吗
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企业改制解除劳动合同经济补偿金的确定是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如:用人单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;用人单位提前解除事实劳动关系的。用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情况。
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企业解除劳动合同可以要经济补偿金吗
根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关键要区分哪一方先提出解除劳动合同动议。 1、用人单位先提出要解除劳动合同,劳动者同意,用人单位应依法支付经济补偿; 2、劳动者先提出解除劳动合同,用人单位同意,用人单位可以不支付经济补偿,但是有其他
2022-11-29 15,340
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5,596 2022.04.17