合法的订立书面劳动合同有法律效应吗
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劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法的。 用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 (三)劳动合同期限; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
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劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。法律要求用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担法律责任。
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订立书面劳动合同劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同
2020.09.15 574 -
不订立书面劳动合同的法律责任有什么用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务，不与劳动者签订劳动合同的，是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳
2020.04.09 256 -
没有订立书面劳动合同是否有法律后果如果用人单位故意不订立书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资最多以十一个
2020.12.28 103
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空白订立的书面劳动合同有法律效力吗
用人单位与劳动者签订空白书面合同无效。劳动合同应当具备：劳动合同期限；劳动报酬；当事人信息等法律规定的内容，空白书面合同违反法律强制性规定，无效。
2021-11-25 15,340 -
劳动合同法规定建立劳动关系应订立书面劳动合同吗
劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2022-07-05 15,340 -
劳动法劳动合同书面的形式订立吗
1、一是嗯劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。 2、二是法律要求用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担法律责任。
2023-05-14 15,340 -
不订立书面劳动合同的法律后果
用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。 建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已
2022-11-03 15,340
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00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,283 2022.04.17 -
00:49
订立合同必须采用书面形式吗订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的
3,171 2022.10.03 -
01:28
什么样的合同具有法律效应只要合同双方当事人同意合同上的内容，并在合同上共同签字，该合同就具备法律效力，对签订双方都有一定拘束力。但合同具有法律效力，则需要具备以下几个条件： 1、签订合同的当事人必须是双方或者多方，并且不可以是单方所为，需要经过平等、自愿协商的原则
3,434 2022.04.17
