劳动合同法中未缴纳社保的赔偿金
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用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：n一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。n
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用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动法未缴纳社保《劳动法》的规定，用人单位没有给员工交社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.14 332 -
签订劳动合同未缴纳社保签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
2020.10.09 354 -
未缴纳社保能解除劳动合同吗？未按实际工资上社保可以解除劳动合同。未按实际工资上社保属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者因此解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。
2020.06.21 153
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劳动合同法未缴纳社保赔偿
用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是： 一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。 二、对于未交社
2023-02-13 15,340 -
劳动合同法未缴纳社保赔偿规定
用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是： 一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。 二、对于未交社
2023-02-13 15,340 -
未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿
如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-05-22 15,340 -
劳动合同期间未缴纳社保
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同并缴纳社会保险。1、如果你们想继续在公司工作，建议和单位协商解决或者向劳动监察部门投诉，责令单位与你们签订劳动合同并补缴
2022-02-04 15,340
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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,068 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,711 2022.04.12 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,138 2022.04.15
