合同不到期被辞退怎么补偿
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单位通常要按照劳动者在本单位工作年限，来计算劳动者可以获得的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，如果没有经过培训或转岗，没有正当理由辞退员工，那是不合法的。支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。
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合同到期被辞退补偿金怎么算劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.07.19 112 -
合同不到期被辞退怎么赔偿我国相关法律规定，对于经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资标准给予劳动者。对于六个月以上不满一年的，一般会按照一年进行计算。不满六个月，需要向劳动者支付半个月的工资。如果劳动者的工资，高于用人单位所在市平均工资
2022.04.12 689 -
合同到期被辞退有什么补偿合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。
2020.10.28 143
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合同不到期被辞退怎么补偿
如果公司没有法定的理由与你解除合同，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
2022-07-02 15,340 -
合同到期被辞退怎么补偿
仅仅是因为合同到期被辞退，那么他可以获得经济补偿，但是补偿基本标准是2008年以后在该单位工作一年就补一个月。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单
2022-03-14 15,340 -
合同没到期被辞退怎么补偿
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个
2022-04-05 15,340 -
合同不到期被辞退劳动合同没到期被辞退补偿是如何的？
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿 在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。
2022-06-30 15,340
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00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,430 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
804 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,714 2022.04.17
