劳动仲裁书没有证据能证明工资拖欠吗
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公司拖欠工资一般是不用员工证明,只要双方之间存在劳动关系,发放工资是单位的义务,是否发放要由公司证明。公司无法证明发放,即可以确认未发放。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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拖欠工资这一劳动争议是能申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议,可以依法去提请仲裁,向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。
目前全国各地对仲裁立案的资料要求和把控各不相同,但基本上都是要求再立案的时候提供劳动关系的证据,作为立案资料之日。但我们知道,从法律层面上并没有要求劳动者申请仲裁时,必须要有劳动关系的证据,才可以给予仲裁立案。实际上劳动仲裁立案标准应与我国民诉法的立案要求一样,即申请人与被申请人单位有利害关系,有明确的被告信息,有具体的诉求,立案的仲裁委有管辖权,实际上满足这些条件就可以立案。如果当地仲裁委以没有劳动关系的证据不予立案的话,劳动者可向其主管部门投诉处理,已维护自己的仲裁权益。但同时劳动者也应该明知,打官司打的是证据,劳动仲裁也属于一个准司法程序,如果劳动者手里没有证据,或者证据不足,即便仲裁委给予立案,但开庭时,如果用人单位对劳动者诉称的事实一概否认,劳动者还是因为没有证据,最终要承担不利法律后果。
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2022-03-21 15,340 -
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