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劳动者要求提前解除劳动合同怎么办

2022-07-29 21:16

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2022-07-29回复

劳动者提前解除劳动合同: 劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (三)法定条件和程序 (1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。 (2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。 (3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。 (四)劳动者预告解除劳动合同的法律责任

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在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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单位提前解除劳动合同,如果符合法定的情形,应该要补偿。如果用人单位违法提前解除或者终止劳动合同的,则要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。

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