劳动仲裁申请要注意哪些问题
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根据调解仲裁法,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》,申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费,案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审裁决不服的,可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
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申请劳动仲裁应注意这些事项: 1、注意劳动仲裁的仲裁时效; 2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本; 3、当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
申请劳动仲裁时需要注意的一些问题是: 1.明确申请人、被申请人主体身份; 2.确定案件管辖地点及管辖级别; 3.必须在仲裁时效之内主张; 4.必须有相关证据材料; 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。
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劳动仲裁申请需要注意哪些问题
申请劳动仲裁需要注意的问题: 1、明确申请人、被申请人主体身份。 2、确定案件管辖地点及管辖级别。 3、必须在仲裁时效之内主张。 4、必须有相关证据材料。 5、仲裁请求必须合法、具体、全面。
2020.04.11 181 -
申请劳动仲裁需要注意哪些问题
要注意下列问题: 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义
2020.06.13 195 -
申请劳动仲裁应注意哪些问题?
1、明确申请人、被申请人主体身份; 2.确定案件管辖地点及管辖级别; 3.必须在仲裁时效之内主张; 4.必须有相关证据材料; 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 劳动者提起劳动争议仲裁,仲裁请求必须合法、具体、全面:精神损害赔偿、赔礼道歉等
2020.09.03 175
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申请劳动仲裁要注意哪些问题
申请劳动仲裁需要的注意事项: 1、写好劳动仲裁申请书,申请书应当载明当事人之间的身份信息、以及仲裁请求与理由; 2、开庭时若对对方提供的证据有疑问的,及时质证答辩; 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有
2022-06-07 15,340 -
劳动仲裁申请要注意哪些问题?
1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保
2022-05-24 15,340 -
申请劳动仲裁要注意哪些问题?
一、申请劳动仲裁的条件申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一
2022-10-26 15,340 -
劳动仲裁申请要注意哪些问题
申请劳动仲裁需要的注意事项: 1、写好劳动仲裁申请书,申请书应当载明当事人之间的身份信息、以及仲裁请求与理由; 2、开庭时若对对方提供的证据有疑问的,及时质证答辩; 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有
2022-06-09 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
1,118 2022.09.09 -
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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
2,543 2022.05.11 -
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555 2022.10.08