由于意外伤害导致死亡职工怎么赔偿
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意外工伤,导致死亡怎么赔偿:应当按照工亡的标准进行赔偿。 法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。
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根据各地、当事人情况不同,其赔偿数额也是不一样的,除赔偿抢救期间医疗费外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费(如有死者生前抚养的被抚养人)、护理费、伙食补助费、营养费、以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
死亡是由于职业病,那么就可以认定为工伤,即可以按照工伤的赔偿标准来执行 1、医疗费用:按医院出具的单据; 2、住院伙食费:按公司出差伙食补助的2/3支付; 3、工资:工伤医疗开始后至伤残鉴定做出期间,照常发放; 4、护理费:根据医疗机构的意见确定; 5、康复器具费:根据配置器具的机构意见确定; 6、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 7、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 8、一次性工亡补助金:48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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故意伤害致人死亡赔偿
故意伤人致死亡的赔偿是:1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等赔偿;2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;4.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;等等。
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2020.09.04 152
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2022-10-22 15,340 -
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2022-07-22 15,340 -
工伤职工意外伤害死亡赔偿标准
工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等,具体数额要看受害人的年龄及户口性质,另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下: (1).丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
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故意伤害罪导致死亡赔偿标准
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工伤意外死亡怎么赔偿
工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%,其
2,277 2022.05.11 -
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