公司在试用期内辞退劳动者是不是算犯法
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劳动者在试用期存在下列情形会被用人单位辞退：被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；故意签订无效劳动合同；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
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试用期有多久,试用期内公司可以辞退劳动者吗一、试用期的期限： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
2020.02.09 163 -
劳动法劳动者试用期被公司辞退是否有补偿金用人单位辞退试用期的员工的，符合条件的也是有补偿金的，也就是试用期员工不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，却被用人单位无过错性辞退的，可以依法获得经济补偿。
2020.05.13 174 -
试用期内可以辞退劳动者吗试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2020.05.17 178
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劳动者在试用期内被公司辞退怎么办
1、试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 2、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为，公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单
2021-11-22 15,340 -
如何维权劳动者在试用期内被公司辞退
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议
2022-05-26 15,340 -
在试用期内被辞退，但是公司要求在试用期内赔偿劳动者损失是否合理
你已经与公司签定劳动合同，你们的劳动关系受国家法律保护，如果你在试用期内，不符合用人单位的要求，那么用人单位可以与你解除劳动合同，不需要支付补偿金和违约金，但应当支付你的工资。此外根据劳动部、公安部、
2022-05-06 15,340 -
试用期内公司辞退劳动者工资能不发吗
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 《工资支付暂
2022-12-16 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,801 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,213 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
569 2023.01.04
