入职并没有跟公司签合同违法吗？
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定，也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接。
劳动者入职一个月，用人单位未签订劳动合同应当补办，超过一个月违法，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职公司没有签劳动合同若用人单位没有与您签订劳动合同,您可以主张从工作第二个月开始的双倍工资,最多不能超过十一个月。还可以要求公司补缴社保。若公司拒绝支付,您可以向劳动监察部门投诉或向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
2020.01.03 210 -
公司没有一入职就签劳动合同合法吗?入职不签订劳动合同是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同，如果没有按照约定签署的属于违法行为，需要向员工支付一定金额的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
2021.03.08 176 -
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公司给我办入职没有签合同是违法的吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若办入职没有签合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据
2022-07-09 15,340 -
公司违法没有跟我签劳动合同合法吗
公司做法违反劳动合同法规定，劳动者应该反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。申请劳动仲裁流程如下： 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；
2022-06-23 15,340 -
到公司入职不签合同违法吗
如果劳动者入职已经过了一个月的，单位不签劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开始支付双倍工资，但最多以十一个月为限。
2022-12-15 15,340 -
跟公司没有签合同可以辞职吗？
合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
2022-07-20 15,340
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跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,815 2022.05.11 -
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公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,098 2022.04.17 -
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公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,672 2022.04.17
