女职工50岁以上上班不用时用工合法吗
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不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。
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工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
要在单位上10才能50岁退休，并且当事人应当是女性并且属于工人而不是干部。根据相关法律规定，男性年满五十周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。也可以退休。
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女工50岁以上能够认定工伤吗工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。50岁以上的女工，和用人单位不构成劳动关系，不能认定工伤。劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。 《民法典》第一千一百九十二条规定，在提
2021.01.19 658 -
50岁以上女职工应该交多少社保女性自己交的社会保险一般是55周岁退休。 女性参保人员首次参保时，其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁，如参保后到企业工人岗位工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按照企业女工人的
2020.05.03 293 -
工人用工没有提前辞职可以不上班吗工人没有提前辞职直接不上班的，用人单位可以单方面解除劳动合同，一次性付清劳动者工资，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。仲裁用人单位损失的，可以要求工人承担赔偿责任。
2021.11.22 139
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企业聘用50岁以上的女职工合法吗
由于你询问的法律问题比较复杂，建议当面咨询，以便针对性地帮助你解决问题。
2022-10-27 15,340 -
50岁以上妇女上夜班合法吗？
如果有不适宜加班的情况，可以要求企业调换。
2022-10-29 15,340 -
女性职工50岁还能签临时用工合同吗？
依据法律规定，女性职工五十周岁的，已达到退休年龄，此时劳动合同自然终止，劳动关系终止。职工与用人单位不再构成劳动关系，应当为劳务关系，应当签订劳务协议。临时工只是口语化用词。《国务院关于工人退休、退职
2022-03-04 15,340 -
单位未到女职工50岁上班可以改签吗
单位女职工到了50岁，按照目前的退休制度，到达退休年龄劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者可以依法享有养老保险金待遇。用人单位好劳动者协商可以返聘劳动者，建立雇佣关系或者劳务关系。《劳动
2022-10-10 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,436 2022.05.11 -
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新规45岁以上不用交社保新规45岁以上不用交社保不是真的。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会
30,621 2022.05.11 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,670 2022.05.11
