劳动者在单位未参加社会保险可以要求赔偿吗
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劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律的相关规定支付经济补偿。
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单位拖欠工资加班费劳动者可以要求加付赔偿金吗单位拖欠工资和加班费，如果经劳动行政部门责令限期支付后单位仍然逾期不付的，劳动者可以要求加付赔偿金。赔偿金是按单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的。
2022.08.11 206 -
劳动者给单位造成损失可以要求单位赔偿吗如果因劳动者违法解除劳动合同，违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但除违反服务期或者违反竞业限制应当的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金也不能够超过服务期尚未履行部分所
2020.09.09 201 -
单位设备损坏可以要求劳动者赔偿吗？单位设备损坏劳动者需要赔偿。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.11.15 208
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用人单位未参加社会保险的，劳动者可以请求用人单位赔偿吗如何维权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会
2022-03-22 15,340 -
用人单位未为劳动者办理社会保险, 劳动者可以要求赔偿单位的损失吗
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三
2022-04-09 15,340 -
用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者可以要求赔偿单位的损失吗？
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三
2022-04-09 15,340 -
劳动者不参加社保可以要求公司赔偿吗
1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由，解除劳动合同（辞职）并要求支付经济补偿。 2、不想离职的，可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。 法律依据劳动合同法社会保
2022-05-05 15,340
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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,136 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,670 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,173 2022.04.17
