劳动合同通用适用的形式有哪几种
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间、劳动期限的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性,对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利。非全日制用工方式是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
无固定期限劳动合同适用的情形包含以下: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位改制,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、劳动者遵规守纪,无不良行为表现的,连续订立二次规定期限劳动合同的; 4、用工满一年未签订劳动合同的。 根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同的形式有哪几种
劳动合同是特殊主体,即单位与劳动者所签订的合同,它有好几种类型。劳动合同的类型有三种: 1、固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2020.09.26 515 -
哪种用工形式不用签劳动合同
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2020.12.18 687 -
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1、目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。 2、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人
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2022-11-21 15,340 -
劳动用工形式有哪几种?
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”《劳动合同法》增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工
2023-04-12 15,340 -
劳动合同的形式有哪几种
劳动合同的形式分为书面形式和口头形式。双方以口头形式订立劳动合同,灵活、简单,但不方便履行、监督和检查,特别是在发生劳动争议时,往往由于空缺而难以处理。劳动合同以书面形式订立,严肃、谨慎、明确,易于履
2021-12-25 15,340
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不适用死刑情形有哪几种
不适用死刑的情形有以下: 1、犯罪时不满18周岁的未成年人;未成年人由于其生理和心理发育尚未成熟,社会阅历、社会经验也有限,从保护青少年和人道主义的角度出发,规定对不满18周岁的未成年人是不适用死刑的; 2、对于在审判的时候怀孕的妇女,不适
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不适用死刑情形有几种
不适用死刑情形有以下两种: 1、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑; 2、审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。 根据相关法律规定,死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判
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