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被单位以住院为借口开除员工应该怎么办
职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。
2020.10.06 76 -
工伤鉴定后单位有权开除员工吗?
没有,工伤停工留薪期内不可以开除员工,如果员工伤情重有伤残等级的,单位不可以辞退员工,只能员工辞退单位,员工本人解除合同。根据相关法律规定工伤认定五级到十级伤残的,单位还要支付一次性伤残就业补助金。
2020.10.14 367 -
怀孕期间用人单位能开除员工吗?
怀孕期间,若怀孕女职工没有过错行为,如:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位不能开除员工;若用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。
2020.02.24 111
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被老板打伤住院期间公司有权开除员工吗
这个要看伤者打架的性质,如果是因为工作原因被打住院,这属于工伤,公司开除是伤者违法劳动合同法的,伤者也可以依法申请仲裁,要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架,将被依法追究刑事责任,那么公司是可
2022-04-10 15,340 -
被打伤住院公司有权开除员工吗
这个要看伤者打架的性质,如果是因为工作原因被打住院,这属于工伤,公司开除是伤者违法劳动合同法的,伤者也可以依法申请仲裁,要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架,将被依法追究刑事责任,那么公司是可
2022-04-04 15,340 -
员工住院会被单位开除吗?
职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。
2022-11-20 15,340 -
员工被打伤住院公司是否有权开除
这个要看伤者打架的性质,如果是因为工作原因被打住院,这属于工伤,公司开除是伤者违法劳动合同法的,伤者也可以依法申请仲裁,要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架,将被依法追究刑事责任,那么公司是可
2022-03-21 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
4,276 2022.05.11 -
01:04
人被打伤住院了,可申请哪些赔偿人被打伤住院了可申请一下赔偿:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。根据相关法律规定可知,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误
3,071 2022.05.11 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定,单位犯罪的,对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗,只要员工不是公司的直接责任人员,也不是公司直接负责的主管人员,那么就不会承担刑事责任。反之,则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,586 2022.04.17