附件一劳动合同生效与成立要件
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劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况,劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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签订书面劳动合同属于民事行为,而民事行为是可以附条件的。但是,并非所有的民事行为都可以附加条件。其中,劳动合同的签订就是例外。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。因此,劳动合同的签订是不可以附生效条件的,用人单位与员工签订书面劳动合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定义务。并且,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
合同成立要件是: 1、具有两方或者两方以上当事人; 2、当事人就合同内容达成一致,采用特定形式订立合同。 生效要件是: 1、订立合同的当事人具有相应的民事行为能力; 2、合同的意思表示真实; 3、依法成立,不违背公序良俗; 4、法律规定或者当事人约定的其他生效要件。
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附条件合同生效要件
附条件生效合同生效要件包括:条件必须是将来发生的事实;条件是由当事人设定而非法定的;条件必须是合法的;条件不得与合同的主要内容相矛盾。在条件成就之前,合同的效力处于不确定状态,当条件成就后,合同生效。
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合同成立条件有: 1、当事人在订立合同时须具有相应的订立合同的行为能力; 2、合同当事人的意思表示真实; 3、合同不违反法律或者社会公共利益。生效要件:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违
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