工伤集体工资未全部存入员工账户犯法吗
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员工工伤费用按新会计准则入账。根据法律的规定，用人单位有义务为员工购买社保。即使员工个人不愿意购买，但是公司都应该在招聘的时候告知员工必须购买。所以不购买的社保的员工如果没有书面说明，发生纠纷时，公司会很吃亏。其次，既然公司都没有为这个员工购买社保了，就不要去申请工伤认定。
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员工偷帐户和工资犯法吗员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。员工盗窃的事情在公司是偶尔发生的，但是不多，到处都是摄像头这种盗窃的行为很快就会被发现的，到时候会非常的没有面子，所以很多人都不会这样做。
2020.11.18 160 -
公司能扣押员工全部工资吗毁坏公司财物不可以扣押员工全部工资。劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.02.16 139 -
个体工商户是否存在工伤存在工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2020.05.09 349
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工伤集体工资存放在柜台上面算犯法吗
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-04-15 15,340 -
员工罢工扣全部工资合法吗
员工罢工，用人单位扣全部的工资是不合法的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
2022-03-02 15,340 -
工伤把集体工资押在柜台犯法吗
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-03-21 15,340 -
非法集资员工犯法吗
如果员工与非法集资相关的话是有问题的，否则是没有问题。 如果员工是直接责任人员,那么会被判刑,一般为处五年以下有期徒刑或者拘役。刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。非法集资是指使用诈骗
2022-05-31 15,340
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01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,245 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,300 2022.04.17
