员工没有签合同可以要求公司发放双倍工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
没签合同可以要求双倍工资。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律
2020.04.13 160 -
暑假工没签合同可以要求双倍工资吗？可以。如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须补签合同。如果单位拒绝补签，劳动者有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。
2020.12.15 166 -
暑假工没签合同可以要求双倍工资吗暑假工没签劳动合同可以要求双倍工资，但是勤工俭学的不视为就业，不能签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订的支付双倍工资。
2021.08.16 355
-
没有签劳动合同可以要求公司补发双倍工资吗
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2022-04-13 15,340 -
公司没有签劳动合同可以要求员工赔偿双倍工资吗
可以，应当拿12个月工资标准的未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资，及6个月工资标准的违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时
2022-02-28 15,340 -
公司没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2021-12-22 15,340 -
没签劳动合同可以要求公司双倍工资吗?
如果存在劳动关系但未签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
2023-06-01 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,764 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,304 2022.04.17 -
01:02
没签合同的公司不发工资怎么办没签合同的公司不发工资的，劳动者可以通过以下的四种方法维权，具体如下：1、劳动者可以先跟用人单位进行协商，协商发放工资的具体时间以及发放方式；2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
3,631 2022.05.11
