请事假和病假的扣多少工资
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员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。 1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假请假扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020.10.09 230 -
请病假5天扣多少工资
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病假扣工资的多少
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2020.01.11 439
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请病假和事假哪个扣工资多
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(
2022-05-04 15,340 -
事假和病假一起扣多少工资
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2022-04-14 15,340 -
病假和事假分别扣多少工资
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2022-08-14 15,340 -
请病假扣多少工资?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”即,请病假时单位不能扣劳
2022-05-30 15,340
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请事假扣工资吗
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7,149 2022.04.17 -
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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,763 2022.04.17 -
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职工请病假工资怎么算
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7,460 2022.05.11