通知劳动者支付经济补偿金的条件是什么?
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： （1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同； （2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。
经济补偿金支付的条件如下： 1、劳动者可以解除劳动合同的合法情形； 2、用人单位无过失性的辞退； 3、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 4、劳动合同终止的。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿金支付条件是什么我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： （1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同； （2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合
2020.01.30 146 -
经济补偿金的支付条件经济补偿金支付条件：劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期，用人单位不续订；用人单位破产重整；其他。
2020.05.26 109 -
经济补偿金支付条件用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终
2021.04.28 925
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向劳动者支付经济补偿金条件是什么
1、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，解除或者终止的情形符合法律规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
2022-06-26 15,340 -
（）向劳动者支付经济补偿金是什么条件
1、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，解除或者终止的情形符合法律规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
2022-11-19 15,340 -
支付劳动者经济补偿款的条件是什么？
1、用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同; 2、非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经
2022-05-11 15,340 -
劳动者支付经济补偿款的条件是什么
1、用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同; 2、非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经
2022-07-08 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,609 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,747 2022.05.11 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,793 2021.04.25
