员工出差途中车祸工伤认定方式有哪些
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公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。 公司员工出差途中遭遇车祸,是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形,根据《工伤保险条例》第十四条(五)款规定,应当认定为工伤。 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交:工伤认定申请表(在负责工伤认定的人力资源社会保障局领表填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明书。
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员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生交通事故不属于工伤。
出差途中自驾出车祸一般算工伤。职工如果具有因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的,应当认定为工伤。因此职工或在用人单位可及时去申报工伤。
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上班途中出车祸能否认定工伤
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公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。 公司员工出差途中遭遇车祸,是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形,根据《工伤保险条例》第十四条(五)款规定,应当认定为工伤。 所在单位应当自事故伤害发生
2022-05-08 15,340 -
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