加班工资怎么计算方式

加班工资如何计算的问题，请看以下回答。 (一)加班的程序限制 需经与工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权利安排劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。 (二)加班的时数限制 加班的时数受到了严格限制，不能够任意延长。《劳动法》第四十一条规定“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 根据《劳动法》第四十二条的规定，有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。 (三)加班工资的计算 加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。 1.加班工资基数的确定 根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。 (1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。 (2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。 (3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 2.加班工资系数的确定 根据《上海市企业工资支付办法》十三之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。 (1)标准工时制加班工资系数的确定 ①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; ②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; ③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。