公司裁员补偿金的计算方法是怎样规定的?
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公司裁员补偿金怎么计算, 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
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经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年,按一年计算,不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市,公布的上一年度职工月平均工资为三倍。支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
公司辞退员工补偿金的计算方法有: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资; 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资; 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。 员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。 如果所在的用人单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话,准备好相关的证据资料,向法院提起诉讼。
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公司裁员赔偿金规定是怎样的
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公司裁员补偿金怎么计算,在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。公司裁员补偿金怎么计算
2022-04-01 15,340
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月
648 2022.04.17 -
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公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,878 2022.04.15 -
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公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个
2,343 2021.04.25