员工获得损害赔偿后可以否再就业
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《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该条的立法本意是,工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同,即用人单位有过错在先,致使劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位依法支付经济补偿的同时,也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中,邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费,也没有依法签订书面劳动合同,属于违法在先,无论邰某是否受到工伤伤害,都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利,受到10级伤害后,依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
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协议离婚后还可以获得损害赔偿吗
协议离婚后可以请求离婚损害赔偿。根据我国法律规定,当事人一方存在重婚、虐待或遗弃家庭成员、与他人同居等重大过错,导致双方离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
2021.03.20 90 -
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2021.04.04 128 -
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2021.03.01 165
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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2022-01-09 15,340 -
可以获得哪些损害赔偿?
离婚可以获得哪些损害赔偿符合相关法律规定导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿,离婚损害赔偿包括精神和物质两方面。(一)相关司法解释规定:精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:1、侵权人的过错程度,法律另
2022-10-20 15,340
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1,741 2022.05.11 -
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772 2022.04.17 -
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1,328 2022.04.15