单位经济性裁员需要哪些材料
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1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位实施经济性裁员的程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取其相关意见后，制定裁员人员方案；以及向劳动行政部门报告该裁员方案。
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哪些人不能被用人单位经济性裁员不能被用人单位经济性裁员的是： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的
2020.04.08 190 -
哪些情况用人单位可以经济性裁员用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民
2020.07.03 168
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经济仲裁需要哪些材料？
当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，具体程序如下： 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌
2022-08-02 15,340 -
经济性裁员不得裁减哪些单位的人员
根据《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第五条的规定，用人单位不得裁减下列人员： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内
2023-05-29 15,340 -
经济性裁员在哪些情况下用人单位可以进行经济性裁员
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳
2022-04-07 15,340 -
单位经济性裁员的方式主要是指哪些
一、单位经济性裁员的条件 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
2022-05-13 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,865 2022.04.17 -
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商标变更需要哪些材料商标变更需要的材料有四点，分别是： 1、商标变更申请书； 2、申请人身份证明； 3、商标注册证明； 4、变更商标注册人名义的，提交有关登记机关出具的变更证明文件。 申请商标变更的流程有五点，分别是： 1、提供变更证明给商标代理公司，申请人的
647 2022.09.09 -
01:08
欠钱起诉需要哪些材料首先，债务人不按约定还款的，债权人可以与其私下协商，再次约定还款的相关事宜。如果协商不成的，再起诉到人民法院。原告起诉所需材料包括但不限于：原告的身份证、户口本、被告的身份证明材料、起诉状和相关证据材料。关于证据材料，在此类案件中，债权人主
2,968 2022.04.17
