劳动合同到期补偿金可以否要求单位赔偿
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如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期了单位不续签可以要求赔偿吗
劳动合同到期,用人单位不续签的,也应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.15 100 -
劳动合同到期,单位不续签,可以要求经济补偿吗
合同到期单位不续签合同员工有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.25 157
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劳动合同到期用人单位不续签, 劳动者是否可以要求经济补偿金和赔偿
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2022-03-03 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
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单位解除劳动合同赔偿
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1,626 2022.04.17 -
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,882 2022.04.17