保胎人员是不是可以只给7天病假？
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保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查 、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。 医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
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年假可以只给三天吗？年假不可以只给三天，因为法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据规定，年休假最少也有五天，所以，只给三天是不合法的。
2020.07.06 431 -
病假7天多少工资职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》相关规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。请病假工资怎么算职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计
2020.05.03 230 -
保胎假算病假吗保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
2020.08.15 956
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保胎假是否合法单位只给7天病假？
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查 、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得
2022-04-25 15,340 -
保胎假7天是否合法单位只给病假
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查 、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得
2022-04-23 15,340 -
保胎假是否合法单位只给7天病假
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、
2022-02-07 15,340 -
保胎假只给7天假是合法的吗
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查 、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得
2022-04-24 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
10,112 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,459 2022.05.11 -
01:12
只买医保不买社保可以吗只买医保不买社保可以。个人可以只交医保不交社保，单位职工不可以只交医保不交社保。单位必须为员工办理社保基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缺一不可。如果个体工商户，那么可以以个人身份只缴纳居民医疗保险。根据相关法律规定
15,682 2022.05.11
