事业单位试用期内解除劳动合同的规定有哪些
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(一)试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中，六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。故此，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配，发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议。 (二)试用期只能试用一次!依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为，是不受法律保护的。 (三)试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。若用人单位没有依据以上规定，随意约定试用期，且劳动合同期限与试用期时间不相匹配，该用人单位在提前解除劳动合同时，则必须以书面形式提前30天通知劳动者本人，并支付一定数额的经济补偿金。
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试用期内单位解除劳动合同的限制为，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位试用期可以解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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单位规定试用期可以解除劳动合同吗单位在试用期内可以解除劳动合同的情形是劳动者不符合其录用条件；在工作中严重违纪的；或者不能胜任其现岗位的工作，调岗后不能胜任其新岗位的工作的等。
2020.05.31 101 -
试用期内单位是否能解除劳动合同试用期内单位可以解除合同，但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，可以解除劳动合同。
2020.01.04 138 -
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试用期解除劳动合同的规定有哪些单位解除劳动合同的注意事项有哪些
劳动者解除： 《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位解除： （1）用人单位在试用期解除劳
2022-03-06 15,340 -
试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：（1）劳动者在试用期间
2023-06-12 15,340 -
试用期内解除劳动合同的规定有哪些
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用
2022-08-09 15,340 -
试用期内，解除劳动合同的规定有哪些
以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符
2022-07-30 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,678 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,949 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,344 2023.01.04
