用人单位不履行职责应该如何承担法律责任
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一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。二、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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监护人不履行监护职责的，要承担法律责任。人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格。撤销监护人资格后，要继续承担相应的义务。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。
合同生效后，一方无正当理由拒不履行其合同义务的，对方当事人有权催告其在合理期限内履行。如果催告后仍不履行，导致合同目的无法实现的，非违约方有权单方解除合同。并可以同时要求违约方承担违约责任。违约责任的承担由合同约定的内容确定。
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