劳动者有哪些情况可以得到经济补偿？
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
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劳动者在单位有以下行为时主动离职的，可以依法得到经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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什么情况下劳动者可以得到经济补偿金满足下列条件的劳动者就可以得到经济补偿金：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，而终止劳动合同的；其他。
2020.04.17 136 -
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哪些情况劳动者有经济补偿金用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形：劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除你打过来；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同
2020.07.11 107
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哪些情况下劳动者可以得到经济补偿
有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 （一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1．经双方协商同意解除劳动合同的； 2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
2022-12-31 15,340 -
劳动者有哪些情况得到经济补偿
补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规
2022-04-09 15,340 -
哪些情况下劳动者可以得到经济补偿金
有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 （一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1．经双方协商同意解除劳动合同的； 2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
2022-11-11 15,340 -
劳动者主动离职后哪些情况可以得到经济补偿
劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、单位未及时足额支付劳动报酬
2022-07-13 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,989 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,562 2022.04.17 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,977 2022.04.17
