劳动纠纷劳动者精神损害赔偿算什么
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劳动纠纷案件一般不支持精神损害赔偿。 一、按照相关法律法规，可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。 二、不过如果员工受工伤的可以依情况赔偿残疾赔偿金、残疾赔偿金、残疾赔偿金。
民法典规定可以存在精神损害赔偿的只有两种情形：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，或因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的。旅游纠纷是否可以主张精神损害赔偿需要结合具体案情。
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旅游纠纷的精神损害赔偿首先，合同损害纠纷赔偿不包含精神损害赔偿，旅游者的诉讼请求得不到法院的支持。这就意味着，尽管旅行社提供的服务不符合约定，也的确给旅游者带来精神上的不愉快，但法律并不认可该精神不愉快能够达到精神损害的层面。 其次，侵权责任赔偿包含精神损害。在
2020.11.14 171 -
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合同纠纷能否赔偿精神损害要分情况来看，对于合同违约造成的精神损害事实上应区分两种不同的情况，一种是合同的目的是以达到精神娱乐，而因违约使一方当事人这一合同目的落空;另一种是合同的标的物(非标的)本身包含一定的精神要素，违约造成了标的物的损毁造成当事人精神的损害或者
2021.01.30 192
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劳动纠纷支持精神损害赔偿吗
劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。 劳动纠纷，当事人可以要求单位依法按时足额支付工资、支付加班费，如确实没
2022-05-28 15,340 -
劳动纠纷能否构成精神损害赔偿
劳动纠纷一般不能提起精神损害赔偿，根据《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”认定精神损害达到赔偿的标准，需要达到一定的程度，而劳
2022-10-12 15,340 -
劳动纠纷是否能提精神损害赔偿
劳动纠纷一般不能提起精神损害赔偿，根据《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”认定精神损害达到赔偿的标准，需要达到一定的程度，而劳
2023-03-16 15,340 -
劳动者患病可要求精神损害赔偿
最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病
2022-10-26 15,340
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精神损害赔偿标准精神损害赔偿的标准为： 1、侵害他人生命权的精神损害抚慰金的赔偿标准，可以按照该地区上一年度职工的平均工资标准赔偿20年；如果受害人未满16周岁的，则按照每小一岁减一年的方式，最低不可少于5年的标准进行赔偿；如果受害人满60周岁以上的，则每
5,656 2021.04.25 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,190 2022.04.15 -
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人身损害精神损失费赔偿标准公民身体权、健康权遭受轻微伤害，不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求；公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元；公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的
2,853 2022.04.17
