一个公司裁员5个月后如何赔偿
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公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外，你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的，可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。 需要提醒你的是，如果你的工作年限已经满15年，且已年满55岁，单位是不能依经济性裁员裁掉你的。其根据是《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”
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转正一个月公司裁员按照半个月的工资标准进行补偿，非法裁员需要赔偿一个月的工资。劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，用人单位合法裁员应向劳动者支付半个月工资。
公司裁员不需要提前一个月通知员工，只要符合法定程序即可裁员；所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后； 裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员，裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可，工作每满一年需要支付员工一个月工作； 不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工作。 如果公司裁员不符合法定程序的，则属于违法裁员，需要双倍支付劳动者赔偿金。
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转正一个月公司裁员怎么补偿转正一个月公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.06 133 -
公司裁员没提前一个月通知怎么赔偿公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.10 394 -
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公司裁员赔偿几个月
看合同的约定，提前解除合同的条款。看合同是如何规定的，一般提前解除合同的一方应该支付补偿。 一般按工作年限计算补偿，工作满一年的补偿一个月的工资。
2023-02-13 15,340 -
公司裁员赔偿一年多少个月
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人
2022-02-06 15,340 -
公司裁员员工赔偿要几个月
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
2022-04-10 15,340 -
公司裁员赔偿11个月工资
公司经合法裁员解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。工作11个月的经济补偿金为一个月工资，月工资是指前11个月得平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资
2022-04-16 15,340
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01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,323 2021.04.25 -
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公司裁员一般怎么赔偿公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前
2,253 2022.05.11 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
642 2022.04.17
