合同期内违反上班规定合法吗
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合同条款违反法律规定,则该合同是无效的,我国法律上明确规定了合同的有效要件,对于合同的条款本身就存在不合法的情况,那么该合同不可以履行法律效力,双方所签订的合同也可以宣布无效。
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合同内容违反法律规定是否有效
根据我国民法典的有关规定,合同内容违反强制性法律规定的无效。根据我国民法典的有关规定,合同内容违反强制性法律规定的无效。根据我国民法典的有关规定,合同内容违反强制性法律规定的无效。根据我国民法典的有关规定,合同内容违反强制性法律规定的无效。
2021.02.28 221 -
加班违反劳动合同法吗
加班是否违反劳动合同法,分情况。 1、公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。 2、如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。 劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时
2020.01.28 134 -
加班违反劳动合同法吗?
加班并不完全违反劳动合同法,如果是因为生产或者特殊的需要,用人单位是可以要求员工加班的,其他情况强制加班的,违法。但是如果加班不支付相应的工资的,那么一定是违法行为。
2020.06.26 141
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合同期内不许上班合法吗
合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-03-21 15,340 -
合同期内不许上班合法吗?
合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-04-11 15,340 -
合同期内约定不去上班这样合法吗
合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-04-06 15,340 -
上班接私活违反劳动合同法吗
上班接私活违反劳动合同法,公司可以辞退自己,而且不需要支付补偿金。在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制
2022-03-11 15,340
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01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定,需要分情况讨论: 第一,阳合同因为不是当事人的真实意思表示,订立目的在于掩盖阴合同,因此不发生法律效力,不受法律的保护; 第二,阴合同如果符合法律规定的合同成立要件,当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,
1,527 2022.04.17 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,005 2022.04.17 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,068 2022.05.11