劳动法的工作时间是多久？
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《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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按用人单位工作制不同有相应规定：国家实施了劳动者每天工作8小时以下，平均每周工作44小时以下的工作时间制度。实行计件工作的劳动者，用人单位按照国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证工人每周至少休息一天。
劳动者工作时间每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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劳动法规定工作时间是多久国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经
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根据《劳动法》第三十六条的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理
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11,402 2022.04.15 -
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