哺乳期被辞退有怎样的法律责任
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职工哺乳期刚满一年，就被单位辞退的，单位应该承担什么法律责任要根据具体情况来分析： 1、如果是在劳动合同期内，单位辞退职工的，属于单位违法解除劳动合同，应该向职工支付赔偿金（即双倍的经济补偿金)。 2、如果是合同期满而单位不续签合同的，则单位应该按照《劳动合同法》第四十七条所真凭实据标准，向职工支付经济补偿金。 3、如果职工具有《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的，单位属于合法解除劳动合同，不用支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哺乳期女职工哺乳期的法律责任对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2020.01.28 180 -
哺乳期被辞退应怎样赔偿哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
2020.11.29 216 -
哺乳期被辞退赔偿金怎样算劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿准则是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的，按一年计算;不满半年的，支付半个月工
2020.06.16 135
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哺乳期被辞退有什么法律责任
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2022-10-16 15,340 -
哺乳期哺乳期被辞退的赔偿有哪些
哺乳期解雇的赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期间用人单位非法解雇的，按上述标准赔偿双倍。
2021-11-03 15,340 -
哺乳期被辞退的女员工回归哺乳期怎样赔偿
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
2022-10-25 15,340 -
哺乳期被辞退合法吗
这种情况是不合法的。 国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出：女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。如
2022-03-20 15,340
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00:57
哺乳期是几个月在法律上法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，
3,998 2022.05.11 -
00:58
哺乳期怎么起诉离婚起诉离婚的，哺乳期时男方通常是不可以进行起诉离婚的，在女方怀孕期间以及在流产后6个月内男方都是不能提出离婚的。而女方无论是在哺乳期，还是怀孕期间都可以起诉离婚。哺乳期起诉离婚流程如下： 1、首先要确定管辖的法院。离婚案件以被告所在地人民法院
449 2023.01.04 -
00:57
国家法定哺乳期是多久法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指，女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常
5,462 2022.05.11
