年假是不是由一定的公司决定的
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1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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公司变更决定由股东大会做出。根据相关法律规定，股东会会议作出增加或者减少注册资本、公司合并、分立、解散、变更公司形式等公司变更决议的，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
公司变更决定，可以由股东大会作出，也可以由董事会作出。具体应当由公司章程进行约定，但是不能违背法律的强制性规定，比如减少公司注册资本的决议应当由股东大会作出。
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公司年假是如何规定的公司年假的规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 不能享受当年度的年休假的情况如下： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2022.08.25 1,072 -
公司年假是怎么规定的？公司年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.12.30 339 -
公司年假是怎么规定的劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2020.01.26 228
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关于年假是否由公司决定的
1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿
2022-04-04 15,340 -
年假是公司决定的吗?
1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿
2022-04-19 15,340 -
年假是公司决定的还是员工决定
职工带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年
2022-11-20 15,340 -
年假需要由公司决定吗
1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿
2022-04-25 15,340
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假释的定义是什么假释是刑法中一项重要的刑法执行制度，正确的适用有利于鼓励犯罪分子服从教育和改造，使其早日回归社会。假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规、接受教育和改造、患有严重疾病、确有悔改表现、不致再危害社会，而
4,416 2022.04.15 -
01:08
分公司担保是否一定无效分公司作为总公司的分支机构，只有在获得总公司授权的前提下，才能对外进行担保。换句话说，分公司担保不一定是无效的。如果总公司已经明确书面授权分公司，这时候分公司可以与债权人签订担保合同。具体来说，这主要是依据了我国公司法第14条的规定。根据公
1,235 2022.04.17 -
01:10
宪法的共同纲领是哪一年制定的宪法的共同纲领是1949年制定的。1949年9月21日，中国人民政治协商会议第一届全体会议在北平中南海怀仁堂隆重开幕，会议代行全国人民代表大会的职权，通过了具有临时宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》，选举产生了中央人民政府委员会，宣
6,138 2022.04.17
