如何判断劳动关系购断工龄
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事实劳动关系的判断主要从以下三方面来判断：1.是否是法定的用人单位与劳动者；2.是否有管理性关系；3劳动者的劳动是否是单位业务的组成部分。
判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同； 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5、用人单位盖章的考勤记录； 6、其他劳动者的证言等。
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工伤如何判断劳务关系基于一般行政人员的认知常识进行判断。如果基于一般认知常识可以判断，则对存在劳动关系予以认定，继而作出是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识不能判断，则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定
2020.01.26 131 -
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如何判断劳动关系和劳务关系
鉴别劳动关系还是劳务关系的方法：从双方的主体上看，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系；劳动关系存在着领导与被领
2023-04-12 15,340 -
如何鉴别劳动关系是否买断工龄？
所谓“买断工龄”，实际上是用人单位与劳动者解除劳动关系，按相关法律规定支付给劳动者经济补偿金的行为。“买断工龄”的概念在法律、法规及相关政策中并没有确切的表述，“买断工龄”的说法是不准确的，“工龄”是
2022-04-02 15,340 -
如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据
判断劳务关系需要以下证据： 双方签订的劳动合同； 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工
2022-05-22 15,340 -
事实劳动关系如何判断
事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、用人
2022-06-23 15,340
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如何能断绝父子关系在法律层面上，我国并不承认断绝父子关系这一说法，要结束亲子关系，唯一合法的方式就是将未成年子女交与他人收养，但是收养也具有严格的条件限制。根据我国民法典的规定，自收养成立之日起，养父母与养子女之间成立亲子关系，生父母与生子女之间的亲子关系结
1,982 2022.05.11 -
01:22
如何申请断绝亲子关系申请断绝亲子关系的，可以分为断绝养父母与子女的收养关系、以及断绝亲生父母和子女的关系这两种情况。养父母与子女的收养关系，一般可以通过协商、到人民法院提起诉讼的方法处理。但是亲生父母和子女的关系，无法断绝。 具体流程是： 1、断绝养父母关系：
25,060 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,873 2022.06.15
