合同和每月工资单上的基本工资不一致，是否违法？应该怎么处理呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致，比合同少￥300，算违法么
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
-
对单位工资不合理应该怎么处理因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的，首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。
2020.10.02 378 -
劳动合同上的工资是指的基本工资么劳动合同上的工资不一定仅仅指的是基本工资，基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大； 但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。
2020.05.03 153 -
-
加班工资的计算基数和劳动合同约定的工资基数不一致应该怎样处理呢
1、加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资； 2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准
2022-03-07 15,340 -
公司以提成为基本工资，但是发放提成和基本工资不一致，该怎么处理
一、基本月薪和提成 就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时
2022-03-06 15,340 -
病假期间，工资和基本工资是否应该一起发？
员工病假工资应该是多少？ 医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 员工病假期间的工资，用人单位
2022-04-01 15,340 -
劳动合同上加班工资与基本工资不一致怎么办？
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长
2022-04-18 15,340
-
01:15
企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支
2,883 2022.04.15 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,164 2022.05.11 -
01:11
合同上不写工资怎么办合同上不写工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的有关规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动
3,084 2022.05.11
