入职一个月未签劳动合同可否要求经济补偿
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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13个月未签劳动合同可以要求补偿。未签劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持两倍工资的诉求。
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13个月未签劳动合同可要求补偿吗13个月未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳
2020.07.12 86 -
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入职一个月没签劳动合同离职可以要求经济补偿吗
不可以，否则是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳
2022-03-23 15,340 -
员工入职一个多月未签劳动合同离职时可以要求双倍工资和经济补偿吗
未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。你签不签定合同，得看公司岗位和薪资是否令你满意。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
2022-02-14 15,340 -
入职一个多月未签劳动合同，离职后，劳动者可以获得怎样的经济补偿
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，若用人单位无故辞
2022-01-23 15,340 -
入职一个月没有签劳动合同，离职后可以要求公司给予经济补偿金吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在入职的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求单位自第二个月起支付双倍工资，如果单位满一年还未签订
2022-01-25 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,975 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,751 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,611 2022.05.11
