2018年工伤赔偿标准是什么？

1、医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)× 70%×天数。 3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数。适用于工伤职工到统筹地区以外就医；应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意；所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算； 4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准) 5、生活护理费：①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资× 50%。②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资× 40%。③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资× 30%。④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。 6、伤残补助金 一级：g× 24； 二级：g× 22； 三级：g× 20； 四级：g× 18； 五级：g× 16； 六级：g× 14； 七级：g× 12； 八级：g× 10； 九级：g× 8； 十级：g× 6。 g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按统筹地区职工平均工资的 60%计算。 7、伤残津贴 ①一级：g× 90%；二级：g× 85%；三级：g× 80%；四级：g× 75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 ②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70%；六级：g× 80%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ③伤残津贴按月支付。

2018年度二级工伤赔偿标准如下：保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残25个月工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。