工伤认定后用人单位是否有权向劳动者要求公司垫付医药费
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根据你的陈述：1、根据《工伤保险经办业务管理规程(试行)》第四十七条的规定，应理解为：普通人通过常识就可以认定事故的发生构成工伤，且用人单位和劳动者对构成工伤的认识是一致的。因此，对构成工伤认识的一致性，是用人单位垫付医疗费用的主观前提，而此时提出工伤申请认定只是获得工伤保险待遇形式和程序上的需要。由上，如果用人单位从善意、客观的角度认为该事件不构成工伤的，则用人单位没有垫付相关医疗费用的义务；即使经过劳动保障行政部门的认定，构成工伤的，劳动者已支付的相关费用也可以由工伤保险基金进行补偿；如果经认定不构成工伤的，劳动者还可以通过基本医疗保险获得补偿。2、本案中，如果确信是工伤的，公司与包某之间对工伤的发生没有异议的，公司先前垫付的医疗费用以及后续需要垫付的其他费用，都可以通过工伤保险基金得到赔付，这对公司的垫付款的回收是有保障的；但如果公司不能确信是工伤的，经相关部门认定也可能不是工伤的，公司的垫付行为将会承担最终可能得不到工伤保险基金赔付以及包某返还的风险，因此公司的贸然垫付在法律上是存在不能回收的风险。综上所述，排除不计回报和代价的人道主义精神，单从法律和风险的角度出发，公司在包某工伤认定结论出来之前，不应再继续垫付其他费用，以避免可能存在的风险。以上
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工伤公司垫付医药费要签协议职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险
2020.08.18 589 -
工伤公司有义务垫付医药费吗工伤公司有义务垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当
2020.11.05 202 -
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2021.12.13 1,461
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根据你的陈述：1、根据《工伤保险经办业务管理规程(试行)》第四十七条的规定，应理解为：普通人通过常识就可以认定事故的发生构成工伤，且用人单位和劳动者对构成工伤的认识是一致的。因此，对构成工伤认识的一致
2022-04-08 15,340 -
工伤职工的医药费是否由用人单位垫付？
工伤八级赔偿标准主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费（住院期间）能确定金额的只有医疗费一次性伤残补助金：112
2022-07-04 15,340 -
伤到手要向单位垫付医药费吗?
职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下： 1、申请工伤认定（如
2022-10-05 15,340 -
劳动者认定工伤是否可以向用人单位要求赔偿
1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付
2022-08-14 15,340
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00:49
把人撞了需要垫付医药费吗把人撞了不一定需要垫付医药费。因为目前我国并没有相关的法律明确规定，肇事者需要垫付医药费。如果撞了人，不管谁负主要责任，不建议垫付医药费。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，医院不能因为抢救费用问题，而拒绝或者延迟抢救病人。换句话来
6,001 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,723 2022.05.11 -
01:28
车子撞人了要不要先垫付医药费车子撞人了要不要先垫付医药费，由肇事者自行决定。从法律层面上，并未规定肇事者有先行垫付的义务，对于交警也只有对事故责任判定的权力，关于赔偿的问题交警说了不算，交警只能组织双方的调解，如果调解不成就只能由法院判决，因此在判决前任何的支付都是肇
3,425 2022.05.11
