三年合同中辞职赔偿
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1、如果符合条件的可以获得经济补偿金，相当是对工龄的补偿吧。 2、根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同签三年中途辞职要赔钱吗劳动合同签三年，中途辞职一般是不需要赔钱的。具体情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者在试用期提前3日通知用人单位的； 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 如果用人单位未按劳动
2022.08.24 956 -
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三年合同辞职赔偿
1、如果符合条件的可以获得经济补偿金，相当是对工龄的补偿吧。2、根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动
2022-03-21 15,340 -
劳动合同签三年中途辞职要赔偿吗
1、劳动合同签三年，中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的，不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得
2022-11-11 15,340 -
签三年合同, 中途辞职
1、辞职是你的权利；合同期内辞职的话，应当提前30天通知单位，期满即可离开； 2、至于是否要交纳违约金，要看违约金条款约定是否合法有效。 3、根据劳动合同法规定，对违约金条款不是可以随便约定的。只有在
2022-01-13 15,340 -
劳动合同签三年中途辞职是否要赔偿
劳动合同签三年，中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的，不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得与劳
2022-10-12 15,340
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01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,537 2022.04.17 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,949 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,128 2022.04.17
