用人单位有过失性辞退员工的赔偿标准是什么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
用人单位违法辞退员工的赔偿应按照经济补偿标准的二倍来计算。二补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月工资来补偿;不满六个月的,补偿半月的工资。
用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
-
用人单位辞退员工的补偿标准是什么
用人单位辞退员工的补偿标准如下: 1、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职给用人单位造成重大损害的,用人单位辞退员工不需要支付赔偿; 2、如果用人单位违纪辞退职工的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
2022.06.08 230 -
用人单位辞退员工补偿标准是什么
因员工严重过错,辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。 非法辞退的,需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
2020.08.25 206 -
用人单位辞退员工的补偿标准
用人单位辞退员工,属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
2020.10.21 219
-
用人单位辞退员工的赔偿标准是什么
1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退,合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形,劳动者有违法违规行为,存在过错,这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿,如果职员给公司造成损失的,还可以扣除不超过
2022-04-13 15,340 -
用人单位辞退员工的补偿标准是什么,用人单位辞退员工的该如何赔偿
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合
2022-03-24 15,340 -
用人单位辞退员工的赔偿标准
1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
2022-03-23 15,340 -
用人单位辞退员工的补偿标准是什么,用人单位辞退员工的补偿有哪些
用人单位能不能辞退劳动者完全取决于劳动者本人,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作
2022-03-01 15,340
-
01:03
单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,307 2021.04.25 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,714 2022.04.17 -
01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准,第一,用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二,劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
2,068 2021.04.25