劳动合同规定保守商业秘密、与知识产权相关的保密事项是否有效
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商业秘密不是知识产权。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
商业秘密不是知识产权。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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商业秘密的特性及相关商业秘密保密措施一、商业秘密罪的特征是： 1、非公开性； 2、非排他性； 3、利益相关； 4、期限保护。 二、商业秘密的保护措施包括： 1、商业秘密权利人建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项。 2、商业秘密权利人没有制定保密制度，但明确要求对某项信息予
2020.11.10 182 -
商业秘密是不是知识产权商业秘密是知识产权。商业秘密属于知识产权范围，但与一般知识产权，如商标权、专利权、著作权相比，商业秘密具有特殊性。一般知识产权义务的主体不具体，其权利取向的对象是任何人，具有对抗第三方、排他性、专有性、排他性、绝对性和所有权的效力。而且商业
2022.05.11 2,037 -
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2021.01.22 174
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劳动合同中约定保守商业秘密，与知识产权相关的保密事项，是否有效
1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
2022-04-16 15,340 -
劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权相关的保密事项，是否有效
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2022-04-24 15,340 -
劳动合同中约定保守商业秘密, 与知识产权相关的保密事项，是否有效
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2022-04-23 15,340 -
劳动合同中约定保守商业秘密、与知识产权相关的保密事项，是否有效
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2022-04-09 15,340
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侵犯商业秘密罪能取保吗如果犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段非法获取权利人的商业秘密，或者非法向他人披露、擅自使用或者允许他人使用自己所掌握的或获取的商业秘密，从而给商业秘密的权利人造成重大损失的，就构成了侵犯商业秘密罪。根据我国《刑事诉讼法》的相
1,206 2022.04.17 -
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商业秘密有哪些法定侵权行为根据我国《反不正当竞争法》的明确规定，商业秘密的法定侵权行为主要包括下面四种： 第一，采取盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 第二，采取不正当手段获取权利人的商业秘密后，对外进行披露，或者擅自使用、允许
1,156 2022.04.17 -
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商业秘密侵权会判刑吗侵犯商业秘密构成犯罪，会判刑。侵犯商业秘密罪，指的是犯罪嫌疑人以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。根据我国《刑法》的相
1,080 2022.04.15
