您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司辞退员工赔偿如何具体的做什么

公司辞退员工赔偿如何具体的做什么

2023-02-03 18:09

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-02-03回复

若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除。单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除如果单位无故解除你的劳动合同,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金,即补偿金的双倍。此种情形下,劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁或者诉讼期间的工资损失。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司辞退员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

律师普法更多>>
  • 公司辞退员工如何赔偿
    公司辞退员工如何赔偿

    解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

    2020.12.09 177
  • 公司辞退员工如何赔偿
    公司辞退员工如何赔偿

    用人单位提前三十日或者在支付劳动者多一个月工资后,书面通知劳动者的,可以解除劳动合同,即一个月工资的补偿金:1、劳动者生病或者没有受伤,约定的医疗期满不能从事原工作,也不得从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者不称职的,或者经过培训、调整岗

    2022.04.12 1,383
  • 员工辞退公司如何赔偿
    员工辞退公司如何赔偿

    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,大家自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济

    2020.11.24 261
专业问答更多>>
  • 公司辞退员工应如何做赔偿?

    1、如果单位是违法解除,劳动者可以要求支付;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条

    2022-09-04 15,340
  • 公司辞退员工具体要如何补偿

    1、公司如果是非过失性辞退员工,要按员工在本公司的工作年限来给予补偿,每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则无需补偿;如果是违法辞退的,则不是补偿员工,而是赔偿员工,标准则是按经济补偿标准

    2022-07-19 15,340
  • 公司裁员被辞退了具体如何赔偿

    1、劳动者因公司裁员而被辞退了,如果公司是依法进行裁员的,则只要给劳动者经济补偿金即可,按劳动者在本公司的工作时间,每达到一年就补偿一个月的工资;如果是违法裁减人员的,则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者

    2022-06-11 15,340
  • 公司辞退员工赔偿标准具体是什么样的?

    1、如果单位是违法解除,劳动者可以要求支付;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条

    2022-08-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退员工公司怎么赔偿 00:56
    辞退员工公司怎么赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,辞退员工,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资

    1,219 2022.04.17
  • 辞退公司员工怎么赔偿 00:51
    辞退公司员工怎么赔偿

    企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支

    1,123 2022.06.22
  • 公司辞退老员工怎么赔偿 01:20
    公司辞退老员工怎么赔偿

    经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

    1,800 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?