无效劳动合同部分为什么不影响
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《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除;如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。
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部分无效的，不影响合同其他合法条款的效力。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效的合同可分为部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。
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合同部分无效不影响其他部分效力合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。合同无效，行为人应当返还因为该合同取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力。
2021.03.05 264 -
劳动合同部分无效是否影响劳动合同的整体效力劳动合同无效的，则自始无效、全部无效；劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形的，则该部分条款无效。因此，劳动合同部分无效的，并不影响劳动合同的整体效力。
2020.05.15 257 -
合同部分无效影响其他部分么可分合同中的部分条款无效，不影响其他条款效力。 一、部分合同无效不影响其他部分。合同的部分无效，是指合同的部分内容无效。 二、其他部分仍然有效，必须具备两个条件： 1、合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。 2
2021.01.14 124
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劳动合同部分无效不影响其他部分效力劳动合同有效吗
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更
2022-04-04 15,340 -
劳动合同部分无效影响其他部分吗？
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以该劳动合同约定的解除劳动合同条款虽然无效，但并不影响工资支付的相关约定。因此，公司因按约定支付您工资。若公司不足额支付您报酬，您可以向劳动
2022-03-16 15,340 -
劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力吗？
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更
2022-04-09 15,340 -
劳动合同部分无效但影响其他部分的法律效力，对劳动者有什么影响？
《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合
2022-03-08 15,340
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01:00
部分条款无效会影响整个合同效力吗一般而言，合同部分条款无效并不会导致整个合同无效，如合同的仲裁、诉讼管辖条款。这是因为该部分条款可以作为相对独立的组成部分，其无效后，有法律规定的，按照法律规定履行；没有法律规定的，按照行业惯例履行。如管辖地约定无效后，按照法定管辖诉讼；货
758 2022.04.25 -
01:19
合同部分无效怎么处理按照我国当前的法律规定，出现合同部分无效的话，不会影响到其他部分的效力，其他部分还是有效的。 该规定包含了两个方面的意思： 1、若认定合同的某些条款无效，那么该部分内容是相对独立的，该部分和合同的其他部分具有可分性，也就是合同的无效部分不影
1,192 2022.04.17 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,250 2022.04.17
