公司强令冒险作业, 员工可以强行辞职吗, 具体的条件是什么
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如果用人单位违章指挥的，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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强令违章冒险作业罪，是指企业、工厂、矿山等单位的领导者、指挥者、调度者等在明知确实存在危险或者已经违章，工人的人身安全和国家、企业的财产安全没有保证，继续生产会发生严重后果的情况下，仍然不顾相关法律规定，以解雇、减薪以及其他威胁，强行命令或者胁迫下属进行作业，造成重大伤亡事故或者严重财产损失的行为。
强令违章冒险作业罪具体构成要件： （一）犯罪主体：主体是一般主体； （二）主观要件：在主观方面是过失； （三）犯罪客体：侵犯的客体是公共安全； （四）客观要件：客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
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强令工人违章冒险作业行为的主体是犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。
2020.10.05 506 -
强令违章冒险作业罪的成立条件是什么?强令违章冒险作业罪的成立条件是：犯罪主体是一般主体（年满16岁），不需要特殊身份；主观上为故意，过失不构成本罪；客体上侵犯了合法合规作业秩序和工人的生命健康安全；客观方面实施了强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的
2020.09.14 116 -
强令违章冒险作业罪的构成条件?客体要件。侵犯的客体：是公共安全。客观要件。客观方面：表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为，这里所说的强令是指明知违章并存在着很大的危险而仍然强迫下属进行作业。主体要件。犯罪主体：是一般主体，包括具有强令资
2023.02.23 124
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强令违章冒险作业罪指什么，强令违章冒险作业
强令违章冒险作业罪，是指企业、工厂、矿山等单位的领导者、指挥者、调度者等在明知确实存在危险或者已经违章，工人的人身安全和国家、企业的财产安全没有保证，继续生产会发生严重后果的情况下，仍然不顾相关法律规
2023-02-19 15,340 -
什么是强令冒险作业罪，强令违章冒险作业罪判几年
一、什么是强令违章冒险作业罪（一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。（二）强令违章冒险作业罪的构成特征1、
2022-10-26 15,340 -
强令违章冒险作业罪具体构成要件?
强令违章冒险作业罪具体构成要件： （一）犯罪主体：主体是一般主体； （二）主观要件：在主观方面是过失； （三）犯罪客体：侵犯的客体是公共安全； （四）客观要件：客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生
2023-02-06 15,340 -
什么叫强令冒险作业罪，强令违章冒险作业罪怎么判
一、什么叫强令违章冒险作业罪（一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。（二）强令违章冒险作业罪的构成特征1、
2022-10-26 15,340
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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,838 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,997 2022.05.11
